●経営理念
一 十人十色 職員の個性を大切にして、良い職場環境を創造する。
一 正真正銘 社会の一員と自覚し、嘘、偽りのない福祉サービスを提供する。
一 達人大観 福祉業界という世界に捕らわれず、常に社会を客観的に見渡す。
一 百尺竿頭 チームで高みを目指し、常に努力する。
●経営ビジョン
①安心・安全で家庭のようなグループホーム
日常生活支援、日中活動（生活動作訓練なども含）、生活全般に対応し、家に近い形で施設のような
支援を受けられるようにする。
②職員の働きやすい環境
人財と言われるほど、昨今は労働力不足が深刻化している。その中で景気等に左右されないのが福祉
の魅力であるが、人の支援を行うという過酷な環境から疲労の蓄積の多く、支援等からメンタル維持
が困難になるだけでなく、将来のビジョンなども想像しづらい環境である。
当法人が働きやすい環境を整えるには将来のビジョン等も分かりやすいように風通しの良い環境づく
りを行い、常に職員と連携しながら法人を作り上げていく。
また、健康管理とプライベートの充実を図るため、勤怠管理の徹底のためのICT導入、健康対策とし
て腰痛対策等の講習、人間ドックなどの健康診断においては夜間業務を行う職員年2回の健康診断だ
けでなく職員のメンタルケアなどにも力を入れていく。さらに子育て世代が活躍できるように勤務シ
フトや休暇等に関する規則の制定を行う。
③地域貢献
全国的に人口減少が続く中で当法人は地域貢献として、近隣定住者に住宅手当を増額できるようにし
たい。
また、無理のない範囲で地域活動への参加などを行い、地域の一員として溶け込めるように活動した
いと考えています。
④楽しく、健康で長く生きる
経営安定後にグループホーム付近もしくは敷地内に運動スペース、娯楽スペースを作り、トレーニン
グマシンや娯楽用品などを設置して入居者、職員の楽しみある生活や健康維持に努めます。
⑤障害者の就業においても支援
グループホームにおいては掃除、洗濯、調理など障害者にも活躍できる環境があることから、障害者
雇用を推進する。